BAG: Falsche Mitteilung des Arbeitgebers bei Betriebsübergang ermöglicht Widerspruch auch nach Jahren03.12.2013 Klage statt; das Landesarbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Auf die Revision hat das BAG das Urteil des LAG aufgehoben und die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Das BAG ist der Auffassung, weiter |
Nach 15 Jahren: BAG bestätigt Rückkehrrecht zum Land Berlin18.10.2013 des Landes Berlin zurück. Auf die Revisionen der Beschäftigten hebt das Bundesarbeitsgericht die Urteile des Landesarbeitsgerichts teilweise auf und verurteilt das Land, das Angebot seiner ehemaligen weiter |
Wie lange dauert ein Kündigungsschutzprozess?30.10.2013 im Vergleich. Scheitert der Gütetermin, folgt ein Kammertermin. Je nach Verfahren können bis zum Urteil Monate vergehen, bei Berufung oft ein bis zwei Jahre. weiter |
RechtSo! 4_1410.10.2014 Ein Urteil mit Tragweite Wichtiges Verbindungsglied. Büroeröffnung in Wiesbaden / Kompetenz unter einem Dach. Eine Frage der Zeit. weiter |
Stundenlohn von 1,54 € zwar sittenwidrig, aber nicht ausbeuterisch?! - Anwalt zahlt Dumpinglöhne10.05.2014 Silke Clasvorbeck, Bielefeld Hier die Entscheidung des Arbeitsgericht Cottbus, Urteil vom 09.04.2014, 13 Ca 10477/13 im Volltext Hier die Pressemitteilungen des Arbeitsgerichts weiter |
Bundessozialgericht bestätigt: Kein Versicherungsschutz19.07.2014 all gehandelt habe, hat das Landessozialgericht (LSG) dieses Urteil aufgehoben und die Klage abgewiesen. Das BSG hat das Urteil des LSG bestätigt, welches feststellte, dass die Klägerin keinen [...] wenn jedenfalls eine deutliche Mehrzahl der Teilnehmer die Veranstaltung bereits verlassen hat (BSG, Urteil v. 26.09.1961, 2 RU 160/60). Wer darauf ... weiter |
Darf der Arbeitgeber die festgelegte Pausenzeit abziehen oder nur die tatsächlich genommene Pause?17.11.2014 Nach einem Urteil des ArbGer Hamm (Az.: 3 Ca 1634/11) darf ein Arbeitgeber, der Pausenzeiten nicht konkret festgelegt hat, nicht pauschal eine bestimmte Pausenzeit nachträglich von der Arbeitszeit abziehen weiter |
Wer legt die Pausenzeiten fest?17.11.2014 und verwehren es dem Arbeitgeber nicht, kraft seines Weisungsrechts längere Pausen vorzusehen (BAG, Urteil vom 16. Dezember 2009 – 5 AZR 157/09 –). Allerdings darf der Arbeitgeber keine völlig unsinnigen weiter |
Pausenregelungen für Ruhepausen, Lärm- und Bildschirmpausen17.11.2014 verbringen will. Das Recht, während der Ruhepause den Betrieb verlassen zu können, kann, so ein älteres Urteil des BAG, eingeschränkt werden (BAG v. 21.8.1990 - 1 AZR 567/89). Nach unserer Meinung wird durch weiter |
Habe ich Anspruch auf Pausen?17.11.2014 verwehren es dem Arbeitgeber nicht, kraft seines Weisungsrechts längere Pausen vorzusehen (BAG, Urteil vom 16. Dezember 2009 – 5 AZR 157/09 –). Allerdings darf der Arbeitgeber keine völlig unsinnigen weiter |
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