Kündigung wegen Absage eines Dienstgespräches?12.08.2015 Arbeitsgericht Iserlohn, Urteil vom 08.07.2015, 4 Ca 1961/14; Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 14.09.2011, Az.: 3 Sa 43/11 Hagener Büro der DGB Rechtsschutz GmbH, der die Angestellte rechtlich vertritt, traute bei der Urteilsverkündung durch das Arbeitsgericht Iserlohn seinen Ohren nicht: Zwar war die fristlose Arbeitgeberkündigung [...] war. Aus diesen Gründen hat er dem ver.di-Mitglied empfohlen, Berufung einzulegen. Das Urteil ist also nicht rechtskräftig. ... weiter |
Kein Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall bei fehlender Leistungsbereitschaft12.08.2015 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 02.02.2015, Az.: 2 Sa 490/14 Zahlung in der vom Kläger beantragten Höhe, was den Beklagten veranlasste gegen das erstinstanzliche Urteil Berufung beim LAG einzulegen. Landesarbeitsgericht: Mangels bestehenden Arbeitswillens [...] er nicht arbeitsunfähig krank geworden wäre. Hier kommen Sie direkt zum vollständigen Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 02.02.2015, Az.: ... weiter |
Schlafende Nachtwache fristlos gekündigt11.08.2015 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil v. 16.04.2015 - 5 Sa 637/14 bestätigt fristlose Kündigung Das Arbeitsgericht Mainz – Außenkammern Bad Kreuznach – gab mit Urteil vom 10.10.2014, Az: 6 Ca 412/14 der Klage gegen die außerordentliche Kündigung vom 23.04.2014 statt weiter |
Sonderrecht für Rot-Kreuz-Schwestern bei der Leiharbeit?10.08.2015 Bundesarbeitsgericht 17.03.2015, 1 ABR 62/12 (A); Bundesarbeitsgericht 9.10.2013, 7 ABR 12/12; Bundesarbeitsgericht 23.6.2010, 7 ABR 1/09; Bundesarbeitsgericht 22.4.1997, 1 ABR 74/96; Bundesarbeitsgericht 6.7.1995, 5 AZB 9/93; Bundesverwaltungsgericht 18.06.2002, 6 P 12/01 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Das BAG hat sich in der Vergangenheit einige Male in Urteilen mit den DRK-Pflegekräften im Zusammenhang mit Mitbestimmungsrechten der bei den Schwesternschaften weiter |
Arbeitgeber muss Urlaub von sich aus gewähren07.08.2015 LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 07.05.2015, Az.: 10 Sa 86/15, LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 12.06.2014, Az.: 21 Sa 221/14 ng wurde die Revision zugelassen. Die vollständige Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 07.05.2015, Az.: 10 Sa 86/15 gibt es hier Weiter Beiträge von uns hierzu: weiter |
Berufsgenossenschaft zahlt nicht bei Gaudi-Unfall07.08.2015 Landessozialgericht (LSG) Hessen, Urteil vom 24.03.2015, Az.: L 3 U 47/13 aufpassen! Hier direkt zur Pressemitteilung des Landessozialgerichts Hessen zum Urteil v. 24.03.2015, Az.: L 3 U 47/13 Im Praxistipp: § 8 Arbeitsunfall Siebtes Buch Sozialgesetzbuch weiter |
„Diebstahl“ von Müll als Kündigungsgrund ?06.08.2015 Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg, Urteil vom 04.06.2015, Az: 5 Sa 190/15 wenn die Entscheidung in beiden Instanzen zu Gunsten des Klägers ausgefallen ist, zeigen die Urteilsbegründungen wieder einmal, wie Ernst jegliche Vermögensdelikte von den Arbeitsgerichten genommen werden weiter |
Bei Lohndiskriminierung droht neben Nachzahlung weitere Entschädigungszahlung06.08.2015 Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.05.2015, Az: 5 Sa 436/13 Jahre 2009 bis 2012 und auf eine Entschädigung hatte sowohl vor dem Arbeitsgericht (ArbGer) Koblenz, Urteil vom 27.08.2013, Az: 9 Ca 373/13 und auch vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz Erfolg [...] gezahlten Vergütungen, ungleich behandelt werden. Zum vollständigen Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 13.05.2015, Az: ... weiter |
Keine Diskriminierung bei Eheschließung über 6005.08.2015 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 4. August 2015 - 3 AZR 137/13 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 15. Januar 2013 - 7 Sa 573/12 - e. Anmerkung: Absehbar Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts überrascht nicht, steht es doch in einer Reihe von Urteilen, die Ungleichbehandlungen streng beschränkt. Zwar lässt [...] In seinem Urteil vom 4. August 2015 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die so genannte „Spätehenklausel“ für unwirksam erklärt, nach der Ansprüche aus ... weiter |
Geschäftsführer und Praktikanten können Arbeitnehmer im Sinne der Massenentlassungsrichtlinie sein.04.08.2015 Urteil des Europäischen Gerichtshofs ( EuGH) vom 6.7.2015, Az: C-229/14 Ender Balkaya gegen Kiesel Abbruch- und Recycling Technik GmbH iche Begriff des Arbeitnehmers auch für die Massenentlassungsrichtlinie gilt. Bereits mit der Urteil vom 11. November 2010 – C-232/09 („Danosa″-Entscheidung) stellte der EuGH klar, dass Geschäftsführer weiter |
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