Każdy, kto otrzymał zwolnienie z pracy, ma dobre powody, abyzasięgnąć porady prawnej. Bardzo często zawiera ono błędy. W praktyce jednak wielu pracowników woli przyjąć zwolnienie niż wszczynać postępowanie sądowe. Dotyczy to również pracowników mobilnych z Polski. Takie doświadczenie miał pracownik budowlany z powiatu kłodzkiego, który pracował w niemieckiej firmie z Saksonii.
Natychmiastowe zwolnienie z pracy - co dalej?
Po nieco ponad roku otrzymał natychmiastowe zwolnienie z pracy. Nie otrzymał tego zwolnienia sam, dotknęło to również kilku jego kolegów z pracy. Oczywiście pracodawca założył, że nie będą się oni bronić. Jedynym bowiem sposobem na podważenie zwolnienia jest złożenie skargi do sądu pracy. Pracownik ma na to zaledwie trzy tygodnie od otrzymania wypowiedzenia..
Poza tym wydaje się, że przeszkody w obronie własnych racji są bardzo wysokie. Gdzie mogę znaleźć polskojęzycznego prawnika? Czy stać mnie na pokrycie wynagrodzenie prawnika? Jak wysokie jest ryzyko, że w końcu trzeba będzie zapłacić wynagrodzenie adwokata i koszty sądowe, a mimo to przegrać spór prawny?
Członkowie związków zawodowych mają ochronę prawną
Polski pracownik przed rozpoczęciem pracy zasięgnął porady w Polskim Stowarzyszeniu Pracowników Migracyjnych (www.pspm.com.pl ). W rezultacie wstąpił do związku zawodowego IG BAU, który jest odpowiedzialny za sektor budowlany w Niemczech. Ze względu na przynależność do związku zawodowego miał prawo do zastępstwa procesowego przez DGB Rechtsschutz GmbH wraz z pokryciem wszystkich kosztów sądowych. Reprezentację w postępowaniu przejął polskojęzyczny adwokat z DGB Rechtsschutz GmbH.
Jako jedyny z poszkodowanych kolegów złożył skargę na wypowiedzenie z pracy. Nie zamierzał pozostać u poprzedniego pracodawcy, bo już znalazł pracę u innego. Celem postępowania było więc uzyskanie odprawy pieniężnej. Na rozprawie sądowej prawnikom związkowym udało się wykazać, że zwolnienie było niezgodne z prawem. W efekcie pracodawca był gotów zawrzeć ugodę. W następstwie tego pracownikowi wypłacono wynagrodzenie za kolejne dwa miesiące - ze zwolnieniem z obowiązku pracy - i dodano do tego odprawę w wysokości 2000 €.
Den Beitrag gibt es hier auch in Deutsch
Sebastian Klähn ist Rechtsschutzsekretär und EURES-Berater bei der DGB Rechtsschutz GmbH in Dresden. Er berät die polnischen und tschechischen Kolleginnen und Kollegen in den sächsischen Betrieben und führt ihre Gerichtsverfahren vor den Arbeits- und Sozialgerichten.
