K 1.10.2022 stoupla zákonná minimální mzda v Německu na 12 €. Současně stoupla i minimální mzda v oboru pro zaměstnance v úklidových službách na 13€.
Jako náhodou navštíví v září českou kolegyni Lenku P. (jméno změněno) její zaměstnavatel v objektu který má uklízet.
Rychle něco podepsat -
Měla jenom rychle něco podepsat. K tomu měl její nadřízeny tablet a elektronickou tužku. Kolegyně si myslela, že se nejedna o nic důležitého a podepsala. Později obdržela od jejího zaměstnavatele dopis se změnou k její pracovní smlouvě, která byla podepsána jejím elektronickým podpisem. Znění bylo: “Průměrná pracovní doba činí 20.0 hod.”. Doteď byla pracovní doba 25 hodin. Dvojitá drzost, za prvé byla kolegyně zaskočena a nebylo ji vysvětleno co podepisuje. Za druhé, je jasné, že práci, kterou musí odvést zůstane stejná jako předtím. Místnosti určené k úklidu po změně smlouvy budou stejné jako dříve.
Zaměstnankyně se obrátila na IG BAU a DGB Rechtschutz
Kolegyně se proto obrátila na odbory IG BAU a nyní ji zastupují právnici z DGB Rechtsschutz GmbH. V pracovní smlouvě a v kolektivní smlouvě o mzdě v úklidových službách stojí, že změny ve smlouvě musí mít písemnou formu. Elektronický podpis na tabletu tyto požadavky nesplňuje. Právním důsledkem je neplatnost této dodatkové smlouvy.
Zdvořile jsme na to zaměstnavatele upozornili. Stejně zdvořile pak odpověděl, že pracovní doba bude opět prodloužena na 25 hodin – samozřejmě jako gesto dobré vůle. Výplatní pásku za říjen pečlivě prozkoumáme.
Den Beitrag gibt es hier auch in Deutsch
Sebastian Klähn je právníkem a EURES-poradcem u DGB Rechtsschutz GmbH v Drážďanech. Radí polským a českým kolegům v saských firmách a vede jejich soudní spory u pracovních a sociálních soudů. Mluví česky, polsky, anglicky a francouzsky.
