Außertariflicher Angestellter - Mindestabstand zum höchsten tariflichen Entgelt15.04.2022 Arbeitsgericht Braunschweig, Urteil vom 3. Februar 2022 - 8 Ca 184/21 vertreten, der Entgeltansprüche als AT-Angestellter geltend macht. Hintergrund ist das sogenannte „Abstandsgebot“ bzw. das Gebot, dass das Gehalt eines AT-Angestellten einen Mindestabstand zum höchsten [...] als AT-Angestellter ein Gehalt von 17,5 Prozent über dem Gehalt der höchsten Entgeltgruppe beanspruchen kann Insbesondere ist zwischen den Parteien ... weiter |
Über Zulagen für AT-Mitarbeiter entscheidet der Arbeitgeber22.05.2016 LAG Nürnberg, Urteil vom 30.11.2015 - 2 Sa 644/14 Außertariflich heißt nicht leitend! AT-Mitarbeiter sind nicht zu verwechseln mit Leitenden Angestellten. Beide Gruppen sind Arbeitnehmer. Während leitende Angestellte fast immer zu außertarifliche Bedingungen [...] Bedingungen arbeiten, sind umgekehrt AT-Mitarbeiter nur selten leitende Angestellte. Der Betriebsrat vertritt die Interessen von AT-Mitarb ... weiter |
Metallindustrie Rheinland-Pfalz – ERA-Anspruch auf 10 % Leistungszulage27.04.2016 Arbeitsgericht Kaiserslautern – Auswärtige Kammer Pirmasens - 6 Ca 83/15; Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 4 Sa 327/15 einer wesentlich erhöhten Zulage. Wer Entwicklungspotential hatte wurde auch schon einmal zum AT-Angestellten gemacht. Das Landesarbeitsgericht ließ keinen Zweifel daran, dass der Anspruch weiter |
Auch für AT-Angestellte gilt im Zweifel die betriebsübliche Arbeitszeit15.05.2013 BAG, Urteil vom 15.05.2013, Aktenzeichen: 10 AZR 325/12 und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung. Diese Grundsätze gelten auch für außertarifliche Angestellte. Der Fall: Die Klägerin ist bei der Beklagten als »außertarifliche Mitarbeiterin« beschäftigt weiter |
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