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Kurze Vorstellung
25 Jahre DGB Rechtsschutz GmbH
Neue Ausgabe der Recht SO!
Alimentation
Das war der Kongress: 5. Campus Arbeitsrecht

Kurze Vorstellung

DGB Rechtsschutz GmbH

25 Jahre DGB Rechtsschutz GmbH

Seit 25 Jahren vertritt die DGB Rechtsschutz GmbH Gewerkschaftsmitglieder in ihren Rechtsangelegenheiten gegen Arbeitgeber und Sozialbehörden.

Neue Ausgabe der Recht SO!

Themen der aktuellen Ausgabe sind unter anderem:"Betriebsrätin ausgeschlossen", "Mit Recht die Welt verändern" und vieles mehr. Viel Spaß beim Lesen!

Alimentation

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Das war der Kongress: 5. Campus Arbeitsrecht

Frankfurt am Main - 28. September - Zu unserem Beitrag und den Impressionen

Aktuell

23.04.2024 - Urteil

Keine Benachteiligung befristet Beschäftigter

DGB Rechtsschutz setzt höheren Entgeltanspruch eines Zustellers durch.

Tarifverträge dürfen keine unterschiedliche Vergütung bei einem Wechsel von einer Befristung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorsehen. © Adobe Stock: Marco2811
27.03.2024 - Urteil

Nachtzuschläge bei Dauernachtschicht

Der Zuschlag für Dauernachtschicht muss wenigstens 30% betragen.

Zeitungen werden überwiegend nachts zugestellt und früh morgens gelesen. © Adobe Stock: twystydigi
20.03.2024 - Urteil

Entschädigungsanspruch wegen überlanger Dauer eines Gerichtsverfahrens

Ist die Dauer eines Gerichtsverfahrens unangemessen lang, kann Betroffenen ein Entschädigungsanspruch zustehen.

Eine Entschädigung ist zu zahlen, wenn der Gerichtstermin unangemessen lange auf sich warten lässt. © Adobe Stock: Michael
06.03.2024 - Urteil

Leistungskürzung nicht gerechtfertigt

Wer sich nicht auf alle Arbeitsangebote bewirbt, verhindert nicht immer die Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses.

Beim Jobcenter passt nicht immer alles haargenau ineinander. © Adobe Stock: alexlmx
31.01.2024 - Artikel

Arbeitgeberin darf Sondervergütung nicht kürzen

Nicht alle Fehlzeiten berechtigen zur Kürzung einer Sondervergütung

3.000 € sind kein Pappenstiel © Adobe Stock: rdnzl
15.01.2024 - Urteil

Keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Nur grobe Pflichtverstöße berechtigen den Arbeitgeber zur Auflösung eines Berufsausbildungsverhältnisses eines Auszubildenden.

An Ende ging es gut aus für den nicht immer zuverlässigen Auszubildenden (c) Adobe Stock: BlazingDesigns
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